導入事例
プロフェッショナルな副業人材の採用や、副業経由での正社員採用など、
組織づくりにワークホップを活用している企業様のインタビューを掲載しています
組織づくりにワークホップを活用している企業様のインタビューを掲載しています
優秀な人材をスピーディーに採用！急成長中スタートアップのワークホップ活用術とは
株式会社OptFit
- ワークホップ導入後すぐに経験豊富なエンジニアと出会えた
- 良心的な価格設定だけど登録者の質が高いことに驚き
- 候補者と直接メッセージのやり取りができて採用までがスピーディー
ワークホップで21名の副業人材を採用！ 事業の成長を後押しする即戦力に出会えた理由
YACYBER株式会社
- ワークホップを利用して21人の副業人材と取引
- 大手求人サイトでは見つからない即戦力人材と出会える
- 登録者のスキルが高く結果的にコストが抑えられる
- 知識と経験が豊富な人材が欲しいならワークホップがおすすめ
わずか1ヶ月で2名のマーケターを採用。単なるお金稼ぎではない、仕事で挑戦をしたいプロフェッショナルを採用できた
株式会社openpage
- 利用開始から1ヶ月で2名のマーケターを副業として採用
- ワークホップの登録者はスキル・マインドの両面に優れている
- 自走できるプロフェッショナルであれば、マネジメントではなくエールを
おためし採用を経て副業を1名採用。ワークホップは事業領域に詳しいプロフェッショナルが見つかる
株式会社Robes
- 4名おためし採用後、ビジネスサイドの副業メンバーを1名正式採用。会社とのマッチを確かめてから採用できた
- プロフィールの入力内容が充実。Twitterアカウントなども含め事前に確認して候補者をスクリーニング
- 特定の事業領域に詳しいプロを探して採用できた
- 結果のみを追い、プロセスに介入しないことで、マネジメントコストは下がる
副業経由で正社員採用に成功。ワークホップはユーザー数と応募の多さが魅力
株式会社YAGO
- エンジニアの副業と、BizDev担当の正社員を副業経由で採用
- 一番の魅力は15,000名以上のユーザー数と応募数の多さ（同社では1,000件以上）
- 副業社員のマネジメントは正社員と副業社員を区別しないことが大事